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Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich gleich online.

Ausbildung zum Feinwerkmechaniker (m/w/d)

location_on Sinsheim
laptop_mac Vor Ort Arbeit
business_center Ausbildung
Benefits
restaurant Essenszuschuss
percent Mitarbeiterrabatte
public Auslandseinsätze möglich
work_history Flexible Arbeitszeiten

Unsere Arbeitgeber-Bewertungen

kununu

Ausbildung zum Feinwerkmechaniker (m/w/d)

Sie suchen einen technisch-handwerklichen Beruf und haben Interesse an der Herstellung von hochwertigen Hubgetrieben und kundenspezifischen Aufträgen?

Dann ergreifen Sie die Chance und sichern Sie sich einen Ausbildungsplatz bei uns!

Als Feinwerkmechaniker/-in arbeiten Sie im Maschinenbau, dem Werkzeugbau, der Zerspanungstechnik

oder der Feinwerkmechanik. Sie stellen dort Werkstücke und Bauteile durch manuelle und maschinelle

Fertigungsverfahren her. Sie erstellen außerdem CNC-Programme und bedienen die entsprechenden

Maschinen.


Was wir bieten


  1. abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
  2. eine qualifizierte, betriebliche Ausbildung
  3. ein freundliches, motiviertes Team
  4. hohe Zukunftschancen in einem wachsenden Unternehmen


Was Sie mitbringen


  1. einen guten Hauptschulabschluss oder die mittlere Reife
  2. handwerkliches Geschick
  3. technisches Verständnis
  4. gutes räumliches und mathematisches Verständnis
  5. Sorgfalt und Genauigkeit
  6. Teamfähigkeit

Benefits

Abwechslung Icon

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Bei uns dürfen Sie Verantwortung übernehmen.

Team icon

Ein freundliches Team

Wir empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit offenen Armen in unser motiviertes Team.

Business icon

Hohe Zukunftschancen

Wir sind ein wachsendes Unternehmen, somit haben Sie bei uns die besten Chancen sich weiter zu bilden.

Monitor icon

Moderner Arbeitsplatz

Unsere Arbeitsplätze sind alle ergonomisch und mit mindestens zwei Flachbildschirmen ausgestattet.

Waage icon

Work Life Balance

Auf Work Life Balance legen wir viel wert, deshalb bieten wir auch flexible Arbeitszeiten.

Mittagessen

Verpflegung

Freie Getränke, Zuschuss zum Mittagessen beim Auto+Technik Museum

Sachbezugskarte

Freiwillige Zusatzleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie, monatliche Aufladung auf einer regionalen Sachbezugskarte

Lerne uns noch besser kennen.

Das sagen unsere Mitarbeiter

Philipp Schmalzhaf

Vertriebsleiter

Grob GmbH Antriebstechnik

Philipp

Arbeiten für GROB bedeutet an neuen Herausforderungen zu wachsen, ohne dass man das Gefühl hat allein dazustehen.

Ivana Giovane

Verantwortl. Personalmanagement/Buchhaltung

Grob GmbH Antriebstechnik

Ivana Personal

Das familiäre Miteinander und die Unterstützung junger Fachkräfte finde ich bei Grob besonders.

Standort

Grob GmbH
Eberhard-Layher-Straße 5-7
74889 Sinsheim-Steinsfurt

Häufig gestellte Fragen

Eine Anmeldung des schulpflichtigen Auszubildenden erfolgt durch den Ausbildungsbetrieb.

Während deiner Ausbildung hast du einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub von 30 Tage im Jahr.

Die Probezeit beträgt vier Monate. Eine Verlängerung ist nur dann zulässig, wenn du beispielsweise wegen einer Krankheit mehr als ein Drittel der Probezeit verpasst hast.

Bist Du schon älter als 18, dann darfst du maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du jedoch unter 18 Jahre bist, dann darfst Du maximal acht Stunden pro Tag und maximal 40 Stunden in der Woche arbeiten. Deine tatsächliche Arbeitszeit steht in Deinem Ausbildungsvertrag.

Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Kündigungsgrund gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit ist die Kündigung nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich oder vom Auszubildenden mit einer Frist von vier Wochen wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel.

Bist du vor Beginn der Ausbildung minderjährig, musst du dich ärztlich untersuchen lassen und die Bescheinigung über die Erstuntersuchung dem Ausbildenden vorlegen (§ 32 JArbSchG).

Die Erstuntersuchung erstreckt sich auf den Gesundheits- und Entwicklungszustand sowie die körperliche Beschaffenheit des Jugendlichen. Die Untersuchung muss innerhalb der letzten 14 Monate vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses stattgefunden haben. Die ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung ist der IHK vorzulegen, da sonst der Berufsausbildungsvertrag nicht eingetragen werden kann.

Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. Bestehst du vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Bestehst du die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf dein Verlangen bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, allerdings höchstens um ein Jahr.

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Ivana Personal

Ivana Giovane

Ich bin bereichsverantwortlich
für das Personalmanagement
und Ihre Ansprechpartnerin für Bewerbungen.

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